Giver? or Taker? (与えるひと?奪うひと?)


「組織というものが最近の発明であるために、人はまだそれらのことに優れるに至っていない」と言ったのは、

経営学の父と呼ばれるドラッカーだとのことですが、


異なる個性や能力をどう活かし、組織を発展へ導くか?という組織づくりは、

まだまだ研究途上にあるのでしょう。

 

2月7日金曜日の Socialわにえいご では、

組織心理学者のアダム・グラント氏のトークをご紹介します。

"In every workplace, there are three basic kinds of people: givers, takers and matchers. Organizational psychologist Adam Grant breaks down these personalities and offers simple strategies to promote a culture of generosity and keep self-serving employees from taking more than their share."

 

(どの職場にも、3種類の人間がいます:与える人、搾取する人、帳尻を合わせる人です。 組織心理学者のアダム・グラントは、これらの人格についての解説をします。そして、他者に対して優しくなるような職場文化を促進し、利己的な従業員が搾取しすぎないようにするための、シンプルな戦略を提示します。)TEDのページより。

 


おもしろそうですよね!

 

 

アダム・グラント氏の著作をご紹介。予習?にどうかな。
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